无固定期限劳动合同的法律规定,无固定期限合同解除赔偿

公司第三次不签无固定 2023-11-24 19:49 730 墨鱼

公司第三次不签无固定

无固定期限劳动合同的法律规定,无固定期限合同解除赔偿

书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日导读：劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期

《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说，劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不代表没有由此可见，⽆固定期限合同并不是没有终⽌时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与⽤⼈单位都可以依法解除劳动合同。另外，有很多错误观点认为⽆固定期限劳动合同

法工委有关负责人表示，劳动合同法规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同法虽然制订了订立无固定期限劳动合同的《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条之规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动法律依据是《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是法定订立，即出现某些情形，单位与员工订立劳动合同时，应当

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