facebook职级体系,腾讯职级体系

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介绍了硅谷几座大厂程序员薪水的基本构成和每个level的对应职责。这一篇，我们利用levels.fyi 的公开数据(包含了从2017年到2020年各大科技公司、各类职位、各个level的收入数据),就Mohiuddin 说：“投行非常关注职级。他们的职级更少，但也更标准化。高盛、摩根斯坦利和花旗的职级非常相似——分析师、专家、VP、MD”。英文原文：https://cnbc/2019

●ω● FacebookE3是起点，属于入门级工程师，年薪总额在16美元左右。亚马逊篇：亚马逊的职级跟谷歌脸书不太一样，职级分的多一些，L1-L3级别的很多都冲刺过谷歌的T3和脸书的E3级别。从L3腾讯：天梯式职级有了阿里的职级体系作为基础，我们理解其他公司的职级就轻松多了。腾讯在2019年进行了职级的升级，不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前职级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯

职级系统给整个硅谷的薪酬水平带来了一些上行压力，这对高需求的技术人来说是好事，但也会导致生活成本高企，让薪酬较低行业的人难以在该地区生活。Triplebyte公司创始人Harj Taggar表示：“每当谷歌脸书(Facebook) 是一家美国的社交网络服务和社会化媒体网站，其工程师的职级分为E3、E4、E5、E6、E7等，其中E3是新毕业生的入门级别，E7是高级工程总监的级别。脸

虽然在老职级体系下，整个T3 序列的title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比T3-1 级别要高出30-60W/年，且3-1 级别几乎没有股票。在调整Facebook职级年限要求的简要说明如下：工作第一年，学习成为一名优秀的工程师。第二年，学习成为一名优秀的技术主管。第三、四年，要能够从头开始一个新的项目。即使没有成功，但也学

Facebook的工资结构是基于市场竞争力的。公司会根据员工的职位、经验和地理位置等因素来确定薪酬水平。Facebook的薪酬结构分为三个层次：基础工资、奖金和股票。基础工资是员构建前端安全⽣产体系，需要三项关键能力时长05:01 端侧AI:从探索尝试到逐步展开时长04:48 新AI芯片出炉，可在纳秒内完成图像识别任务时长04:21 多数生产环境中的JVM使用Java LTS版本时长02: