劳务派遣只能签三次,干了十二年劳务派遣工新政策

派遣工合同到期后不续签需要赔偿吗 2023-12-07 22:49 926 墨鱼

派遣工合同到期后不续签需要赔偿吗

劳务派遣只能签三次,干了十二年劳务派遣工新政策

1、第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订⽆固定期限合同。你与派遣公司签订⼆次固定期限劳动合同后，就已经具备了可签订⽆固定期限劳动合同的资格。只要你提出，公司就法律对最长合同年限没有要求，一般来说，公司或员工不会签很长年限的合同。至于劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定，但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期

非常地、极其地、完全地、绝对地不靠谱。所谓劳务派遣（大名鼎鼎的外包），只是一个用工形式，签署的1、法律没有规定劳务派遣合同最多续签几次，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。现在派遣都是同工同酬，之所以派遣是因为每年能

(｀▽′) 劳务派遣签三次合同能正式。与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后，就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒劳务派遣一年签三次合同是不符合劳动合同法规定的。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，其期限不得超过二年。而根据《劳务派遣暂行规定》第十

其次即使劳务派遣单位要求与劳务派遣员工签订竞业限制协议，由于受劳务派遣单位经营范围的影响，双方无法在竞业限制协议中对竞业限制的范围进行确定，也不能将用工单位想约束的竞业限制范围视为劳务劳务派遣合同能签长期的，因为根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定

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