字节pip会主动辞退还是裁员,签pip辞退没补偿

字节pip会主动辞退还是裁员,签pip辞退没补偿

?▽? 一家公司如果对员工启动PIP,你可以认为那就是裁员的先兆。为何这么说？劳动法里合法裁员的理由之一那就是员工不胜任工作。但员工不胜任工作这事，企业很难去证明；就算是员工不胜任1064 1 0:59 App 职场知识|强制签pip 签不签！不签，等赔偿！1260 -- 2:30 App 面对被辞退和PIP该如何面对5303 -- 0:57 App 字节PIP启动了各位注意了！3.3万18 4:04 App 无意中听说公司要裁员

字节跳动员工李蓓最近颇感不安，担心随时被裁的焦虑情绪一直笼罩着她。最近，她眼睁睁看着同事们一个一个地被裁离开了公司。就在一个月前，她也接到了公司的PIP(绩效管理提升计划)。有人说，签了pip就没有赔偿了吧？也有人说，签pip被辞退也是n+1,无故辞退是赔偿2n。有人建议楼主别签，反正也要走了。关于离职证明，网友说，离职证明写辞退违反劳动法，上面就那几行字

签了PIP就能随意裁掉员工吗当然不是，PIP旨在给员工提高的机会，目标绩效的制定，也需要主管人员和员工充分沟通后给出，需要得到员工的认可。本身来说，PIP(绩效改进计划)有一定的合理但由于《劳动法》规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。所以，一些企业会把它作为变相裁员工具。签了PIP的员工

亲亲，pip离职就是公司考核你，给你一份任务要你在规定时间内完成，完成不了评价就不好，并且会辞退你的一种被动离职方式。与pip离职相反的就是主动辞职，但主动辞是的，一边疯狂地招人，一边却不断地裁员。为什么会造成这种现象呢？首先从时间上来说，每年3月份左右各个大公司都会对过去的一年进行总结，针对员工的业绩、表现等进行一个评定评级，

在界面新闻沟通的数十位近期离职的字节跳动员工中，部分因为遭遇离职诱导或者PIP计划而自行离职，并未获得赔偿，部分员工和公司协商离职，获得了N+1赔偿，还有部分员工因为期权未节省裁员成本。公司主动和员工分手有两种方式，主动辞退和协商解除。协商解除要双方同意，是一个漫长可聊的过程，而主动辞退是需要依据的，即PIP(个人绩效改善计划)。签署PIP但未达成，