换新领导了,自己该怎么做,新领导上任需要主动聊一聊吗

单位换新领导谁最紧张 2023-12-10 20:12 897 墨鱼

单位换新领导谁最紧张

换新领导了,自己该怎么做,新领导上任需要主动聊一聊吗

五、备后手。人事部立马招聘新员工，防止员工拿到年终奖后，立马辞职不干，做好员工辞职的准备。六、防新上司上任，你不能光去给他汇报，最好要邀请他到你的现场，到你的领域的一线去参观指导，你说认为的事情重要不重要？有时候就看领导看不看得到，直观的能不能感觉到？这样的话，你手

4 换之，如何评估新领导？①通过HR、猎头圈层、同行等，了解新领导的口碑和职业路径口碑可以直接表明TA的市场评价，主要反映人品；职业路径可以看出TA的成长性，侧面体现能力和业绩。9、领导可以放弃你，但是自己一定不要放弃自己。只要你用心付出，一定会东方不亮西方亮。10、学会熬。熬

对于这个事情我们要抓住关键之处，主要有四点：第一、弄明白谁是你的直接领导，要对你的直接领导负责；第二、做好你自己，不管谁做领导都是会重用有才能的人；第三、即将换到⼀个⾃⼰不熟悉的部门做领导，应该怎么办我现在在公司的⼀个部门做经理，在这个职位上已经做了3年多了，因为⾃⼰在现有岗位的⼯作业绩突出，领导⼗分赏识，最近决定

切记不要困在僵化的固有思维里，既然穿了新鞋就要走新路，开放自己，才能适应新的工作要求，也才能在与新领导的磨合中抢得先机。第三，要搭台不要拆台有些人跟老领导的关系特别好二，逐步摸清新领导的性格和工作风格，毕竟换了人，很多时候之前部门内既定的默契也会被打破，譬如每月底领导组织的饭局没了，半年一度的周边自由行没了，私下与领导交心促膝长谈人生的机

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