工龄3年2个月辞退赔付,被辞退怎么拿到双倍赔偿

工龄3年2个月辞退赔付,被辞退怎么拿到双倍赔偿

2、多补偿6个月的规定：劳动部办公厅关于对劳部发【1996】354号文件有关问题解释的通知---劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同或因此不能继续进行原岗位工作的，用人单位法律主观：10年工龄的劳动者，被用人单位无故辞退，可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用

1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向辞退员工的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动

≥▂≤ 工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计两年工龄员工辞退补两个月工资，但是如果是用人单位辞退劳动者时属于是违法辞退的，就需要向劳动者支付四个月的双倍工资作为经济补偿金，如果是单位辞退的劳动者存

辞退十年以上员工赔偿规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资。因为根据我们国家法律当中明确地规定，经济赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算的，而经济补偿金是根据劳动您好，2年工龄被辞退，补偿两个月的工资每工作满一年补偿一个月工资无故开除员工赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，