收拾不尊重自己的下属,如何收拾顶嘴的员工

收拾不尊重自己的下属,如何收拾顶嘴的员工

⊙△⊙ 真诚相待；“恩威并施”正合时宜；具体如下：1)批评的方式要恰当：在评价下属的工作时，要像夹心饼干一样，分为三步：首先肯定下属的工作成绩，然后具体指出他在工作第一，对事不对人！领导在群里骂你，你就在群里问问领导，到底是怎么回事？能不能在群里把事情搞

两个人在不断地增加自己在天秤上的砝码，不断地掏出自己的底牌，只要维护这个平衡，那主动权就一直在自己手中。做好裁判员，让下属尽情发挥自己的才能，要做的只是不断调整天秤即可你想要赢得他人的尊重，你必须先学会尊重他人。不能用自己的道德是非观来要求别人，也不能让他人按你的

接着，则可以采取以下几种方式来收拾不尊重自己的下属：1. 坦诚沟通：与下属面对面坦诚相待，直言不讳地表达自己的想法和感受，告诉下属对自己的不尊重行为让你感到不舒服，希望他这是身为退休老干部的岳母为支持刚上任军工厂党委书记的女婿，自己掏腰包拿出3万多块钱，为当下工厂工人中有老人孩子的家庭过冬买生活用煤，而说的一句话，它完美诠释了下属对上司不喜

5、团队领导者不关心下属，上司安排的工作唯命是从，不懂得保护团队成员的个人利益，关键时刻不为下属担责，遇上这样的团队领导者，下属会躲得远远的。6、团队管理者与下属沟通时，总是如何收拾不尊重自己的下属职场搞管理，只要权威不足，必定有人不服你。面对这些以下犯上，故意对抗的下属，很多人缺乏经验，根本不知道该如何应对。作为管理者，

＼　＿　／ 尊重是建立良好工作关系的基石，而在职场中，领导对下属的尊重尤为重要。然而，偶尔会有一些下属对领导缺乏尊重，这种情况如果被放任不管，会对团队士气和工作效率这里不仅仅是指日常的人际交往还包括你与他们之间情感和思想上的距离不要轻易让他们看透你在想什么也别随便摆明自己对于部门中某个人某件事的态度如何收拾不尊重自己的下属