无固定期可以被裁员吗,企业赔偿2n几乎不可能

无固定期可以被裁员吗,企业赔偿2n几乎不可能

一审法院、二审法院认为劳动者与公司订立无固定期限劳动合同的员工，其亦属于经济性裁员中要优先留用人员，但公司亦未提交其他证据佐证其属于必须裁减人员之情形，应当承担举证不能无固定期限劳动合同可以裁掉吗无固定期限劳动合同是可以辞退的，可以辞退劳动者的情形包括严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

用人单位进行经济性裁员时，优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。所以可以裁减，但是裁减其他人员后才可裁减无固定期限劳动合同的职工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一8.5 劳动合同期满但培训服务期未到期时，如何处理？8.6 合同期满，但遇到法定续延情形，怎么办？8.7 劳动合同到期续延条款的理解与适用9.无固定期限劳动合同9.1 有必要规避无固定期

导读：无固定期限合同被裁员应当根据辞退的原因来进行不同的判断，比如说如果是属于正常的辞退也就是劳动者方面存在着过错，严重的违反了公司的规章制度的，那么则是不需要进行赔偿直接首页社区精选业务合作视频上传创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文单位可以开除无固定期限劳动合同的劳动者吗单位可以开除无固定期限

无固定期合同的员工能被辞退，但需要满足一定的条件，即需要劳动者具有严重失职，或者存在徇私舞弊的情形，且使用人单位遭受重大损失，或者劳动者不能胜任该岗位的。一、无固定期合同的无固定期限合同可以裁员吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位进行经济性裁员时，优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。所以可以裁减，但是裁减其他人员后才可裁减无固定期限劳动