员工为公司垫付款项法律依据,员工为单位垫付货款能否起诉

让员工垫付款项违法 2023-11-25 13:46 779 墨鱼

让员工垫付款项违法

员工为公司垫付款项法律依据,员工为单位垫付货款能否起诉

职工垫付费用公司不给报销，如果能证明该笔款项是用于单位经营，则属于劳动争议纠纷，可以向劳动仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求公司支付垫付费用。判决结果被告某公司员工垫付费用公司没报销，应该怎么通过法律途径维护自己的合法权益。对于这种因未及时报销冲账与公司发生纠纷，应由公司按内部财会制度处理。所以如果公司未报销费用，员工要做好取

3、如果有伤残等级，员工与公司解除劳动关系，则由企业支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金，这个则是由企业直接支付给员工，也就没有垫付一说了。法律依据：员工为公司垫付费用，对于人力资源行政部以及财务部的人员都很常见，但作为一个法律人士提醒你，垫付的费用而不是说领导或者管理人员说让你垫付你就傻呵呵的垫付了，至少不能通过口头说，而是要留下问

法律分析：不合理。对于员工和公司之间会有彼此的劳动合同约定双方义务，员工付出劳动公司支付工资，除此之外没有任何关系。员工垫付费用公司没报销，应该通过法律途径维护自己的近日，安源区法院作出判决，判令公司偿还垫资人欠款20万余元。法院经查明，2013年，原告李某在被告江西省某公司处任总经理，负责协调业务。在工作期间，李某为公司垫付差旅费、油

ˋ﹏ˊ 对于员工和公司之间会有彼此的劳动合同约定双方义务，员工付出劳动公司支付工资，除此之外没有任何关系，可是有的公司在员工为公司办事的时候让员工垫付款项但是又不给员工，那么员工垫法律分析：民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为，所以员工垫付费用不属于劳动争议，属于借贷纠纷。法律依据：《最高人民法院关于审理民

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