你认为领导力是什么,谈谈你对领导力的理解

你认为领导力是什么,谈谈你对领导力的理解

我在这些年的国外游学中发现了一个很有意思的现象：相比中国企业认为领导力是一种不可琢磨的气质，是要如果非要给领导力下个定义的话，可以这样说领导力就是一种特殊的人际影响力，组织中的每一个人都会去影响他人，也要接受他人的影响，因此每个员工都具有潜在的和现实的领导力。在组织

领导力(Leadership),最早由西方学者提出，美国学者认为，领导力概念最早可以追溯到古埃及时代，在之后的数世纪中，人们把领导力看作是获得和占有权力位置的行为，认为领导力是少数人与对于领导者来说，他的工作就是发挥领导力，职责是通过发挥领导力，达成组织的目的和目标。因此，优秀的领导者之所以能够取得出色的工作成果，就在于他能发挥出众的领导力。你想增强自

领导力，是领导者正确定义公司使命和价值体系，并能组织和激励员工为完成公司使命和愿景而共同奋斗的一种能力。自我认可就属于职位带来的领导力往上的一层，当别人服从配合你不是因为你的职位，而是认可你，认为你有能力

所谓领导力，就是一种特殊的人际影响力，组织中的每一个人都会去影响他人，也要接受他人的影响，因此每个员工都具有潜在的和现实的领导力。在组织中，领导者和成员还有另外一些对领导力（Leadership）的定义，概括来讲就是硬实力（技术、专业知识、特长）和软实力（沟通

而领导力，就是建立愿景目标的能力，是使自己与他人承诺于企业长期成功的能力，是激发他人自信心和热情的能力，是确保战略实施的能力。而打开百度，你也可以看到千百种关于领导力的定义，领导力是指一个人通过其影响他人的能力，有效地引导和激励团队或组织成员，达到共同的目标的能力。一位优秀的领导者不仅能够具备良好的沟通能力、适应力和决策能力，更重要的是，能