新劳动法工作满十年赔偿,无固定期限2n+1赔偿规则

新劳动法工作满十年赔偿,无固定期限2n+1赔偿规则

ˋ＾ˊ〉-# 专家导读工作十年劳动赔偿标准是需要赔偿二十个月的本人的工资，因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果说是用人单位存在违法辞退的现象，需要支付双倍的经新《劳动法》规定，工作满十年被违法辞退需要支付十个月工资的赔偿金。用人单位如果违法辞退劳动者，需要支付双倍的赔偿金。但是，一些情况下，用人单位也可以不

工作十年劳动赔偿标准是需要赔偿二十个月的本人的工资，因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果说是用人单位存在违法辞退的现象，需要支付双倍的经济补偿金，而工作一年支付的经济补合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即补偿一个月劳动

1.辞退满10年的劳动者的补偿，一般是10个月工资，故意辞退赔偿20个月。法律依据：《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准一、十年员工辞退赔偿补偿标准劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除新《劳动法》工作满十年赔偿十个月的工资；如果用人单位存在违法的解除合同那么就需要按双倍的工资来进行支付，但是劳动者自愿提出来解除劳动合同的，那么就可以不用承担这笔补偿。