应届生被问到职业规划,做内勤被问到未来的职业规划

应届生被问到职业规划,做内勤被问到未来的职业规划

对于所有应届生来说，面试时被问到职业规划的问题，无非有3种情形：1、有职业规划，且跟所应聘岗位、行业相吻合这是最理想的一种情形，我们只要注意组织一下回答的内容结构就可以比如说，如果我是一个应届生，我的职业规划可以是：毕业之后选择金融行业的工作，计划在2年时间内，踏踏实实学习行业和岗位经验，同时顺利拿下CPA。如果面试官喜欢

ˇ△ˇ 应届生面试时被问到职业规划的标准回答(篇一) 在今日这个人才竞争的时代，职业生涯规划开头成为就业争夺战中的另一重要利器。对于每一个人而言，职业生命是有限的，假如不进行(1)作为应届生，初入社会，要尽快融入公司，融入团队，在未来的工作中树立正确态度，不好高骛远，先脚踏实地地把当前的本职工作做好，熟悉工作内容，学习公司制度；态度) (2)刚来到工作岗位

首先我们来了解一下，为什么HR喜欢问未来职业规划这个问题？其实这个问题通常针对的是应届生，因为对于已经有过闪亮履历的人来说，是公司在给出晋升规划的吸引，为的是留住优秀人才。1、将职业规划等同于职级规划大多数应聘者会告诉你，他的职业规划是现在从基层销售开始做起，将来希望能够做到管理岗位。这个就是一个明显的职级规划，或者说是一个无意义的回

HR问这个问题的主要目的是：你的个人规划是否与公司发展的方向一致。“说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可

3、真诚地阐述个人规划offer先生福利大放送首先明确一点，应届生身份真的非！常！香！毕业后的第一份工作很！重！要！很多人低估了第一份工作有多重要很多人可能没意识到，从走出校门的“职业规划”是HR判断面试者是否能够匹配岗位且是否能在公司长期稳定的发展的重要问题，在面试中起着重要的地位，面试者特别是应届生应当在面试前多方了解所应聘