孟晚舟管理的4零7要9度,孟晚舟回来的交换条件

孟晚舟企业管理四零七要 2023-12-01 22:33 250 墨鱼

孟晚舟企业管理四零七要

孟晚舟管理的4零7要9度,孟晚舟回来的交换条件

华为孟晚舟4零7要9度，面对各种挑战，华为始终保持着坚定的信念和积极的态度，不断前行。孟晚舟作为华为的首席财务官，她的个人经历、创业历程、成功经验以及管理理根据公司轮值董事长制度，2023年4月1日～2023年9月30日期间由孟晚舟女士当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，主持公司董事会及董事会常务委员会。近日，孟晚舟为华为19万员工制

∪ω∪ 所以她给华为全体员工提出了4大要求【要求一】管理必须做到“四零四查9度”四零：零借口，零拖延，零返工，零扯皮。四查：查方案，查精度，查配合，查结果。四零：1、零借口2、零拖延3、零扯皮4、零返工七要：1、有工作就要由目标2、有目标就要有计划3、有计划就要有执行4、有执行就要有检查5、有检查就要有结果

孟总的4零7要9度管理模式1.四零：零借口、零拖延、零扯皮、零返工。2.七要：只要有工作就要有目标，只要有目标就要有计划，只要有计划就要有执行，只要有执行就要4零7要9度，孟晚舟说的？图转自：yuebanxiaoxi 4零7要9度，孟晚舟说的？图转自：yuebanxiaoxi

≥＾≤ 四个零就是扯淡，根本不符合人性，后面两个就是空话套话而已。话说这个真是她要在华为搞的吗？企业管理知识库关注孟晚舟要求员工必须做到的4零7要9度你学废了吗#企业管理#职场#管理#零售管理2022-03-29 共10+ 条评论登录查看更多评论

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