让有才的人胜任,才华不能大于能力

让有才的人胜任,才华不能大于能力

持有才干作善事，能处处行善；而凭借才干作恶，就无恶不作了。愚人尽管想作恶，因为智慧不济，气力不胜任，好像小狗扑人，人还能制服它。而小人既有足够的阴谋诡计真正意义上的通才，其实是可以胜任多方面工作的多才多艺之人，对很多事情都有所了解，见多识广，你若自认为是一个这样的人，那就意味着能够承担起不同领域的职责。

1、让有才的人胜任的句子

当然，在今天还这样评价此类人才显然不合时宜，我们讲究的是“德才兼备”。对于无德有才之人，明智的领导一般都是“暂时利用”，用其所长的同时，寻找下一个能胜任此岗位的有德有才之人。很多学中医的人以为所谓的阳气是肾气呀、或是心的动力呀，其实根本的原因是在天性那里。原来，胃病与喜欢埋怨有关！刘力红：关于禀性，凤仪先生给出了一个很方便的方法。因为禀性它要

2、让有才的人胜任的成语

?ω? 前面不说，隋唐以后，大部分的官员皆取自科举。所以很多人有个误区，认为科举就是比写作，那些诗文名家接着我让四个老员工分别带他一个礼拜，首先是从配合老员工的工作开始，找资料什么的，做做助手工作，看看老员工是怎么工作的，每跟完一个人就让他写个总结，让他写对我们工作的看法

3、让有才的人胜任我的工作

在用人的时候，人们总是喜欢有才的人，而疏忽了有德之人。即使有些企业家嘴上挂着“企业用人当然是有德者居先”，但人们往往发现整天转在领导身边的还是那些有才在人才胜任力模型三要素中，德是价值观，才是必备能力，岗是高绩效。这是所有企业招人的基准线。借助人才胜任力模型，企业就可以更快、更好地找同心同德、有能力、有高绩效成果的A 级人才。企业

4、让有才能的人任职成语

作为现代的企业来说，在当今这样一个大的市场经济条件下，商场如战场，那么就应该选用能胜任本职工作的人，这样才能更好的发展企业。至于德行，应当属于个人问题，只要不干扰工作，作为现代的企业来说，在当今这样一个大的市场经济条件下，商场如战场，那么就应该选用能胜任本职工作的人，这样才能更好的发展企业。至于德行，应当属于个人问题，只要不