胜任特征模型,胜任素质模型有哪些特点

胜任特征的概念 2023-12-03 14:51 542 墨鱼

胜任特征的概念

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╯▂╰ 四、胜任力模型的应用胜任力模型为工作分析、招聘、考核、培训以及激励提供了强有力的依据，是现代人力资源管理的新基点。当然我们也要看到，胜任特征模型在人力资源管理的应用只高层管理者胜任特征模型的评价研究The Studies of The Competencies Model of Senior Enterprises Managers 定义(Definition) 胜任特征(Competence)指“和

五、确立胜任素质模型最后的环节就是确定驱动高绩效的胜任素质，将确定的同一岗位高绩效者与一般者之间的行为与心理差距进行分类，分成几个素质群、能力群、性格特征群、价值观与动机一、胜任特征模型（CompetencyModel）1、概念：承担某一特定的职位角色所应具备的胜任特征要素的总和，即针对该职位表现优异者要求结合起来的胜任特征结构。2、要素：胜任特征的名称胜任特征的定

岗位胜任模型，胜任素质模型，能力素质模型(Competency Model)岗位胜任模型指担任某一特定的任务角色，所需要具备的能力素质的总和。20 世纪中后期，哈佛大学的戴维·麦克米兰(David·M一、引言胜任特征模型又被称为资质模型，素质模型，是组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一，其基本原理是辨别优秀员工与一般员工在知识、技能、社会

●＾● 胜任特征模型(1) 胜任特征模型(Competency Model)是指承担某一特定的职位角色所应具备的胜任特征要素的总和，其基本原理是辨别优秀员工与一般员工在知识、技能、社会角色、自我认知胜任特征模型胜任特征模型胜任特征模型一种主要用于高层管理者的选拔评价方法。在传统的人力资源管理中，一般是通过职位分析来确定高层管理者所需要具备的任职

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