压15天工资离职怎么算,压半个月工资离职时怎么处理

工资压15天合法吗 2023-12-24 18:39 478 墨鱼

工资压15天合法吗

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压15天工资离职，会被算到下个月。劳动者离职的，可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含：代需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。4、辞职的话半月的工资是可以要回来的。以上便是康晓百科围绕压15天工资离职怎么算工资进行分

1、根据相关规定，一般自动辞职，当月不发工资，这15天算一个自然月。2、如果劳动者是正常辞职的，可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，用人单位可以申请多给一个半月的双倍工资差额（没签劳动合同，双倍工资从入职第二个月算起）离职时给半个月工资的经济

压15天工资离职怎么算时间：2023.09.01 标签：劳动纠纷工资福利阅读：1200人律师解析：辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未按照规定，一般自动离职当月没工资。你这种你情况，在本月15号发工资日，你会得到上个月的工资，因为压的这15天算下一个自然月。劳动者辞职到期的，是可以要求用人

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