pip算不算培训计划,培训方案和培训计划的区别

pip考核 2023-08-14 10:39 608 墨鱼

pip考核

pip算不算培训计划,培训方案和培训计划的区别

PIP(Performance Improvement Plan)中文名为绩效改进计划，实践中常被用做绩效提升的手段，当然也可能被企业作为不胜任解除的培训程序。如果你单位要求签订的绩双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。

˙ω˙ 小米使用的《绩效改进计划》也就是行业常说的PIP到底算不算对不胜任工作的员工进行“培训”？一、小米设置的《绩效改进计划》是什么？能作为辞退员工的依据吗？“培训”或者“调岗”是企业以“不PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划。当公司准备裁员，就会对员工发起PIP计划。内容就是给员工几个月时间进行考核，至于考核结果如何，全看公司领导的心情。PIP

ˋ﹏ˊ 案例：PIP计划中的培训安排苏某是某公司业务发展岗位的普通员工，主要负责新车出货后配置相应的地图。2018年3月31日，苏某2017S2(含年度)绩效管理系统结果显示，阶段绩效和年度绩效结果均为3.25B,未仅仅是谈话，确实不能作为不胜任后的培训，但是这种“谈话”有记录吗？如果“谈话”没记录，一旦发生劳动

而PIP,一般属于公司制定的工作计划和目标，而非培训。🌟公司想证明劳动者不能胜任该工作的，要分4步：👣第一步：首次确认不能胜任工作📑那么先要确认一个标准：何种情形视为不胜任工作？一般来说，员工不能胜任工作，公司要进行培训或者调岗，如果培训或调岗后仍不能胜任，才可以辞退。而PIP，一般属于公司制定的工作计划和目标，而非培训。那公司想证明劳动者不能胜

其他时候，它与PIP无法修复的行为有关。5、是否忽略了一个可以解释问题的因素？例如，如果员工因病请假并错过重要培训，则可以通过识别并提供缺失的培训而不是PIP一份为该工厂经理制定的PIP(绩效改进计划)应运而生，该PIP(绩效改进计划)举出了11个目标，以及衡量这些指标成功的方法。基于这些目标富有挑战性，且并不是短期就能完成的，因此，该PIP(

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