劳务合同没有福利待遇,只签了劳务合同,没签劳动合同

劳务合同没有福利待遇,只签了劳务合同,没签劳动合同

1、该合同名为劳务合同，实为劳动合同，双方构成劳动合同关系。2、合同第三条第5款约定不合法，公司如在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。有法律问题可以

📌如果签订【劳动合同】除了工资是双方自行约定以外，想薪资支付方式、法定最低工资、五险UI斤、节假日加班等福利待遇都必须严格遵守法规，受到劳动法规严格保护。📌如果签订【劳务劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。（4）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照

那么用人单位为何如此热衷于与劳动者签订劳务合同呢？合肥律师刘志汉认为，由于用人单位与劳动者建立的是劳动关系时，用人单位就具有为劳动者缴纳社会保险、违法解除合同要支付赔五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家___市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手

劳务合同加班有工资。一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报另一种是合同名称和合同内容都明确属于劳务合同但具体履行中劳动者是作为用工单位中的一员接受单位的管理和支配根据单位提供的工具生产资料或办公环境遵守单位的规章制度进行

从这个设计目的出发，从骨子里就压低了劳务工的待遇。第三区别：没有福利。正式工都有福利，这个福利是1、从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；2、从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；3、单位为个人购买汽车、