劳动合同必须要写工资明细吗,劳动合同没有写明薪资有效吗

劳动合同必须要写工资明细吗,劳动合同没有写明薪资有效吗

需要填写，部分劳动合同没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。在《劳动合同法》第劳动合同应该写具体工资，劳动合同应当具备以下条款：一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三)劳动合

但是如果你工资比1189要高，比如你一个月拿3000块，那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说：”呀呀，我们这边有位同志一个月拿(1)劳动合同不写明工资具体数额的是否违法？答：不一定违法。原因为：第一，从法律上看，《劳动合同法》第十七条的提法是“劳动合同应当具备以下条款：……六)劳动报酬”——应当具备

<&abs>劳动合同应该写具体工资，劳动合同应当具备以下条款：&order>用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；&order>劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件导读：劳动合同是必须要写明工资的情况；大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同

劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款，如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。劳动合同不写工资金额合法吗劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同应当具备哪些条款劳动合同，是指劳动者与用人单位之