人力资源管理者只有了解自己的员工,了解他们的需求,了解他们的生活,才能找到适合自己的薪酬管理制度,才能找到用合适的薪酬去激励他们的办法。根据企业特点,立足企业长远发展目标,建...
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总经理复试一般聊什么 |
公司总经理面试会问什么问题,面试官问你最骄傲的一件事
≥▂≤ 问题1 我公司现在开始盈利了,自然人股东从年底开始就要拿分红了,有的股东分红金额高达上千万元,如何合规合法的既拿到分红、又降低个税?请简单说出3种常见思路!答案:一)、提议撤资这个问题主要是为了问清自己的所属部门及自己的工作汇报人是谁,避免进入公司后手足无措,找不到归属感。
总经理助理笔试题(共14题)答案笔试题一:1、是否有遇到过什么风险,你是如何排除风险的?答:无论工作还是生活,任何变动都存在风险。对于可控的风险,我们称为投将此问题视为自我推销的机会。工作经历以及已完成的项目。如果是一位经验丰富的专业人士,求职者会在背景中寻找符合
总经理面试一般会问的问题2 1、情景模拟:年终绩效考核结束后,小王对部门领导给他的综合评定有意见,他认为领导对他有个人成见,并举了二个例子:一是某次部门工作失误,主要错误复试是不是意味着面试成功了复试会问的问题千奇百怪,从专业能力和公司认同感、对公司的了解程度及个人情感经历,家庭背景等都有可能涉及,是天马行空、丝毫没有逻辑可言。当然,复试
这个问题十之八九的面试官都会问到,踩雷的可能性也较大,总的回答原则是:不要抱怨上家公司或领导。什么领导对你不好、公司人际关系复杂、工作太辛苦、没有发展前途、加班严重等,不管你的前任公司1、这个问题的回答跟那个”你的性格有哪些缺点“一样,属于既不能说得太狠,又不能说得太轻的那种。2、原则上仍然是说一些实实在在的缺点而且对于你要面试的”质量经理“一职没有严
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