员工计件单价定高了怎么办,计件员工总是做单价高的工作

员工计件单价定高了怎么办,计件员工总是做单价高的工作

W0——保底工资。这一项企业可以根据自身的实际情况而定，可以单独设立，也可以没有。R——计件单价。Q——员工所完成的产品数量。1)W0的确定一线人员的工资构成中，若设有保底可以说。跟不跟老板说是你的自由，但你跟老板说了，如果老板降低单件工资，那员工肯定会有怨言的。计件工资制是指按照生产的合格品的数量或作业量和预先规定的计件

1、多劳多得：让员工为自己干，做得越多越好，收入就应该相对越高；2、一专多能：鼓励员工在拥有一技之长的基础上、在有主职角色的基础上，让员工可以同时承担更多工作角色，发挥更多的价值。3、复合价法律分析：老板要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资，工资额

主动和同事打招呼，聊家常，即使遇上素质不高的人嫌弃她，她也不当回事。1.计件工资上不封顶：生产正常或生产旺季的情况下计件员工的工资应按实际情况计算工资，旺季上不封项。2. 生产淡季的保底工资：生产淡季或产量较少的月份，计件工资达不到深圳最低工资

由于工厂降产品工资单价，引起几个工人罢工，而导致离职的，工厂是否要有补偿。咨询公司降计件单价约百分之三十左右，逼员工辞职。如果不干有补偿吗咨询48人按出勤情况给予津贴补助；对实行轮班制的班组发放的中班、夜班津贴；对承担主营业务、安全责任重、工作危险性高，以现场作业为主或实行24小时倒班制的技能岗位实行分段累进的“一线年功

ˇ△ˇ 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、合2、用人单位无辜克扣劳动者工资的，可以以用人单位克扣工资为由单方发出《被迫解除劳动合同通知书》，并且