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员工绩效面谈简短50字 |
年度绩效面谈记录表范文,主管绩效面谈记录范例
绩效面谈沟通记录表范文第1篇经过XX年一年的运行,集团公司的绩效考核工作取得了必须的成绩。首先,绩效考核使员工明确了自我的工作任务和工作目标,避免了工作(一)谈成绩与成果兑现年终谈绩效,千万不能乱弹琴。每年这个时候,一遇到年终绩效面谈,就成了HR最
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