提离职不到一个月就让我走,辞职未满30天公司让我提前走

提离职不到一个月就让我走,辞职未满30天公司让我提前走

法律分析：不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条有下列情形之一合法，在公司不同意离职的情况下单方面提前一个月提出，到期后可以达到解除劳动关系的效果，但公司同意你

这里的+1 就是指提前一个月告知你解除劳动关系，或者多发一个月工资让你立刻/尽快离职。如果回到上面的协商解除，其实不是所有地区的法定都是N+1。一线城市里比如上海就无需此条，而北京地区需要附但不得不说，从我提交申请到法律文书下达到举证到开庭，中间也就一个月的时间，所以千万不要被对方的仲裁要花很长的时间精力影响你后面找工作这样的话给唬住。

#离职工资都一样，我一天累死累活的来回跑每天都是煎熬的十小时。恨不得立马让人给我签离职，我马上就走！ 说来说去到最后还是得到12.16走，不行我感觉我还能再争取一下12.1号走。您好呀，亲爱的～离职申请完后不到一个月公司就让走人是得离职的，提交离职单后，员工有义务待一个月交接工作，公司可以看情况让员工离职。亲爱的，《中华人民共和

╯０╰ 求助！求助！求助！教培行业实习期提了离职，老板不想让我走。之前老板可能是不想给实习期的员工买社保，所以签的是劳务合同不是劳动合同，合同上写的是离职要提前30天提出。但是实习期因为一般不是提完就能立刻马上离开，当你提完之后，跟周围人相处成了一个难题，太亲近不好，太冷漠也

三天内就得办理完工作交接，但是新的工作要9月15日才上班，于是，常先生向公司提出，根据劳动者提前30日辞职的法律规定，自己辞职的预告期满是9月11日，到那时公司才能办理离职手续提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三