文员的胜任素质模型,能力素质模型

文员的胜任素质模型,能力素质模型

(^人^) 二、逐步建立招聘职位胜任力素质模型企业人才招聘选拔如何符合企业的实际需要是HR从业人员的一种挑战。我在实际的人才招聘、使用和培养方面不断进行实践、总结和积累，逐步展开胜1.基础类文员的任职要求3 2.助理类文员的任职要求4 3.华为基础类文员具备的素质要素：5 4.华为助理类文员具备的素质要素：6 第二部分文员胜任素质模型7 一、标准名称7 二、标准

?▽? 胜任力素质又称为胜任特征，是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。包括更多“建立胜任素质模型的选取效标样本步骤，要求根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取不少于()员工进行调查。”相关的问题

文员胜任素质模型二、文员胜任素质模型是指从事各类文员、秘书、客服人员的岗位工作的胜任条件和素质要求。三、本标准包括级别角色定义、行为标准、必备知识、技能标准、五、采购专员胜任素质模型(招聘考察内容) 六、采购管理知识七、采购职业发展通道图.jpg 八、招聘试题库1. ARTISAN 公司面辅料采购结构化面试问题2. 中兴公

＋＾＋ 1、胜任力素质模型的应用案例胜任素质模型有助于员工潜力的开发与发展。企业可以通过对员工的实际能力与胜任素质模型的要求进行比较，根据两者间的差距对员工进行潜力开发与培养，并据百度试题题目适用于操作工人、一般文员、基层技术和专业人员的能力模型是A.HY的冰山素质模型B.胜任特征模型C.GT模型D.SWOT模型相关知识点：试题来源：解析C 反馈收藏

(岗位职责)岗位素质模型.pdf,(岗位职责)岗位素质模型岗位素质模型素质又叫胜任特征，是指能将某一工作中成就卓越与成就一般的人区别开来的深层特征。我们常说分析员胜任素质模型28胜任素质简述胜任素质(Competency)又称能力素质，在组织管理中是指驱动员工做出卓越绩效的一系列综合素质，是员工通过不同方式表现出来的知