员工绩效面谈记录范例,员工面谈内容怎样写

员工面谈记录 2023-11-29 13:55 296 墨鱼

员工面谈记录

员工绩效面谈记录范例,员工面谈内容怎样写

员工绩效面谈记录范文。日期：10月28日。面谈人：王经理。被面谈人：张三。面谈目的：1. 了解张三在过去一年的工作表现；2. 确定张三的工作目标和计划；3. 提供反馈和建议，对影响员工绩效的行为，应与员工进行讨论，给员工充分发言的机会，在讨论过程中.管理者应给予适当引导，让员工自己发挥自己的主观能动性，为下一期绩效管理活动打好

⊙▂⊙ 41. 5.3.11绩效面谈记录表42. 5.3.12员工考核记录汇总表43. 5.3.13 员工月度评估表（包含员工绩效考核面谈记录表部门/分部/处室面谈时间被考核者姓名：岗位：主管姓名：岗位：1、本人在本评价期内所完成工作的回顾及客观评价(含工作内容、进展与成效、不足与改

面谈人签名：本身签名：品管员工绩效面谈记录范例品管员工绩效面谈记录范例姓名：职位：部门：考核者：面谈时间：年月日面谈地点：考核结果：面谈主要内容：20**年工作态员工绩效面谈记录范例是指用于记录员工绩效面谈过程的标准化文件。它包括面谈日期、参与人员、面谈地点、讨论内容等内容，以便更好地记录和跟踪员工的绩效表现。面谈过程中，管理者可以通过询问和观

员工绩效面谈记录部门面谈时间接受面谈者姓名：职位：面谈者姓名：职位：绩效面谈内容一、优秀的工作表现：二、欠佳的工作表现：三、改进计划及措施：四、希望得到的帮每次降级处理前先由部门负责人找该员工进行绩效面谈，指出其工作存在的问题及降级的处理，并提出对其工作的期望值，最后让员工在绩效面谈记录表上签名，这样员工心理比较容易接受。03

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