曾国藩用人四原则,曾国藩家训最经典四句

曾国藩用人四原则,曾国藩家训最经典四句

曾国藩之用人，他自己总结为四个方面：广收、慎用、勤教和严绳。二、广收就是收集资源，自然是越多越好。每个君王，每个企业家，都明白“人才”的重要性，但绝大曾国藩曾说：“不轻进人，即异日不轻退人之本；不妄亲人，即异日不轻疏人之本。”这句话点到曾国藩用人原则，并不是凭着个人喜好而用，关键岗位也不让亲人占用。因为这是曾国藩一再告诫身

统观曾国藩的人才论，他并不只说“唯才是举”四个字，他在家书里总结说：“为政之道，得人、治事二者并重。得人不外四条：广收，慎用，勤教，严绳。”(《曾国藩全集·日记》可以说，身体弱则病，精神乏短的人久用则散，因此作为第四个条件。曾国藩的总结的这套用人办法，可以从他在镇压太平天国运动中体现出来，后来他升任两江总督，掌管三省人事权时，也实行这套用人

曾国藩在选人用人方面，严格遵循三大原则：一是选人不要眼光过高。因为每个人的知识、阅历、能力不同，如果对其要求过高，就不能人尽其才，往往会失望。这就需用其所长，避其所短。四、留学海龟容闳1. 曾为对手效力不计嫌2. 广开渠道诚意之至第三讲：慧眼辩人才引言：掌握八观之法与询事考言法。如何在良莠不齐，信息真假难辨的情况下准确

湘军招人原则非常奇特，市井油滑之人一个也不招，招募的都是山里的农夫，绿营兵、八旗兵也不招，因为曾国藩担心一条鱼腥了一锅汤。曾国藩说，用人以质朴为尚，不应专取才华。第三：多条理曾国藩用人的四项基本原则：有本事没脾气的圣人——放心使用；有本事有脾气的能人——监控使用；没本事没脾气的庸人——培养使用；没本事有脾气的坏人——坚决不用。事实上，

˙▽˙ 曾国藩说，表面上看来，如果一个人具备了四条标准，但不具备忠义血性，则不是最好的人才。最好的人才必须具备忠义血性这个上上之选的最高标准。如果一个人具备了忠他的知人之明、用人之智和树人之道，都是想成大事者必须学习的法宝。曾国藩的冲淡平远之境。淡泊以明志，宁静以致远。一个人如果对世事不能看得平淡，那么他的心境就会被外物所扰乱，