什么情况下可以赔偿2n,辞退赔偿2n+1和n+1

什么情况下可以赔偿2n,辞退赔偿2n+1和n+1

“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有法律依据，是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职，会提用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求按照两倍的经济补偿金进行赔偿，即2N。劳动者有下列情形之一的，属于违法解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作

什么情况下赔偿2n -法律知识法律分析：1)用人单位违法解除劳动合同的；2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3)用人单位提前解除事实劳动关法律分析：赔偿2n的条件具体如下：1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1;2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补

律师解答公司违法辞退的，劳动者可以要求2n赔偿，其相关规定为：1、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满赔偿金2N . 2️⃣未提前1月通知解除N+1 当你在这家公司干的好好的，你不‍♂符合被辞退的条件，公司突然让你走(未提前一月通知)并协商一致后，你也同意了，属于未提前通知解除，这时

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说如果用人单位按也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即