公司调薪流程规定,公司调薪制度

干一年了不调薪正常吗 2023-12-06 12:57 451 墨鱼

干一年了不调薪正常吗

公司调薪流程规定,公司调薪制度

员工调薪通知书1、薪酬水平调查2、员工满意度调查3、确定*调整的项目：定级*调整、物价*调整、工龄*调整、奖励*调整、效益*调整、考核*调整。4、制定调整实际上公司对员工调岗又调薪的，需要按照下面的程序：1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更

公司薪酬管理制度及规定篇1 1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定1⃣️第一时间向公司提出异议。一定要注意经30日实际履行生效的情况，所以不管公司最终怎么做，我们一定要在30日内提出异议。提出异议的方式，可以是口头，可以是发信息、发电子邮件等

5.2总经理：负责审核每年“年度调薪”方案；审核月度/年度奖励基础值浮动系数。5.3人力资源部：负责根据年度市场及公司综合因素拟定年度“年度调薪”方案；根据本制度规定提报本年度的依据《劳动合同法》的规定，公司给职工调岗调薪，属于变更劳动合同的行为，公司的人力资源部门应当和员工协商调岗调薪的相关内容进行协商，协商一致的，签订协议书，双方各持一份协议书。

公司在调岗调薪的时候，通常就按照上面的步骤来，要是中间有不对的，比如现在有些公司随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。二、员工申请《入离职、调薪、调岗流程》一、《入职人员管理》‘入职人员管理’是公司人事管理的一个重要环节，做好这个环节的工作，有助于入职人员快速融入集体、为公司做贡献。‘入职

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