员工工资与营业额比例是多少,薪酬占营业收入的比例

员工工资与营业额比例是多少,薪酬占营业收入的比例

形成公司协议文件，合法保障员工权益二、通过KSF让管理层关注公司经营指标比如：一个销售经理(店长)拿的是固定底薪一万元加上他的营业额的提成，这个模式看起来很有道理，为什么？让我们这个销售经理该比例与企业经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关，整体来说，符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例.外贸型企业一般在20%-40%之间；科研创新型

追问：是的，底薪和提成一共占营业额的，底薪您告诉我了，我想了解下提成方面答疑老师2020-11-04 13:13 回答：你好没有一个统一比例。不同行业工资占收入比例是有所不同的，若按照门店营业额10万每月来计算，员工工资占营业额的比例，必须首先要知道该门店有多少员工，一般而言，如果一个门店的员工数量不超过10人，那么员工工资的比重可

538、无偿辞退（法条+方案+协议+策略+PPT）545、合法辞退员工攻略大全（劳动法规+赔偿标准+离职制度+离经营管理者的月工资应当是25-30万日元以上，员工工资应当在18-20万日元以上。日本经营管理签证续签成功的关键首先，我们要明确一点的是，日本经营管理签证，并非必须盈利才能续签，尤

首页发现业务合作创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文王婆大虾底料厂家关注餐饮店所有人员工资应控制在营业额15%-25%(超过25%会亏损)1. 前厅人员工资8%-10如果你的工资比例多，你要代扣代交个人所得税，同时要按工资总额比例计提并上交社会养老金，最好是30%左右. 主要还是与行业有关.由于行业不同，成本占营收的比例也不同，希望能有朋友分

如果你的工资比例多，你要代扣代交个人所得税，同时要按工资总额比例计提并上交社会养老金，最好是30%左右. 主要还是与行业有关.由于行业不同，成本占营收的比例也毛利率50%的情况下，你的人工房租水电维修广告员工福利各种支出35000左右的话，你的盈亏平衡点7万，毛