hr说综合一下其他候选人,hr说还要比较下其他面试者

hr说综合一下其他候选人,hr说还要比较下其他面试者

一、HR潜台词应用：说实话，题主问的这个问题不仅是很多候选人纠结的问题，也是很多HR纠结的问题，作为候选人，当面试结束之后，等待结果的时间无疑有点像等待考试通Hr直接说出，还有其他的候选人这样的话。其实就是在提醒你，他们并不缺你这个人才，除去自己以外还有很多可以挑选的

你想知道是不是真的，你就催hr，说你收到其他公司offer了，同时你周六周日可以面试，晚上7点以后也可背调中出现前公司HR说坏话，新雇主会对候选人重新考虑。不管负面反馈值得不值得相信，至少得知：候选人跟

(-__-)b 如果面试经理说，还要面试完其他人最后才会有结果，那么意思就是在表达，公司还要经过比较才能决定是否录取你，如果说自身表现比其他人都要好的话，那成功把握就会大一HR会跟你将来的直属上司沟通利弊，综合考虑下性价比，确定是否录用。3.不太满意，这个岗位又特别缺人，会把最近投简历的都过一遍，挑选个性价比最高的。当然通知的

(#｀′)凸 公司不缺候选人，不是非你不可。HR例行公事询问一下你的最终意见，你不同意就找下一个候选人。解决方法：如果你对这家公司比较满意，还是早点表明态度，省得被别人抢占先机。求职者通常原因是企业在发放电子OFFER前，需要先走内部的录用审批流程，流程需要花费几天或者一周以上，耽误的时间都比较久，HR担心这段时间由于候选人没有收到明确的录用信息会流失，比如候

从1到1,是接受如果HR只提供一个候选人，对于用人单位，就不是选择，而是接受，因为唯一选项，没得选。甚至还有勉强之嫌，爱要不要，不要拉倒。如果HR提供2~3个候选人，对于用人单位，则是19-20年，全球大型银行都很默契地做了一件事：那就是裁员。有人说这有什么，经济不景气，各行各业都在裁员。但这不是普通的裁员，仅已经公布的银行裁员计划，人数就高达75000人，仅仅是