公司裁员是n+1还是2n,没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

公司裁员是n+1还是2n,没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

用人单位违法解除或终止劳动合同的，赔偿金为2N。比如“用人单位依据第41条规定裁员但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况的，属于违法解除合同行为。用人单位应当承担违法解除裁员是n+1还是2n尊敬的用户您好。裁员赔偿为2n,不存在2N+ 1的可能；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合

用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，【法律分析】不存在2N+1的可能；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违

╯＾╰ 公司裁员，是赔偿金2N还是N+1，需要看公司裁员的理由是什么，大体分以下四种情况：一、公司违法解除的互联网行业不景气，发展受阻，于是，有些公司纷纷祭出“裁员”这一大杀器。裁员的经济补偿中常常有N+1、2N等的标准，员工有时候会分不清，不知不觉中吃了大亏，它们之间到底都有什么

1、N、N+1、2N中的N是指劳动者的工作年限，N年就要支付N个月工资；N+1,其中的+1指的是代通知金，如果没有提前30天通知，则需要支付这一个月的工资作为代通知金。注意只有本文的第四点未N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，n+1是依法裁员的情况下，并符合《劳动合同法》第40条的规定。用人单位裁员时，如果是依法裁员，支付n即可；符合《劳动

即1.6万元；“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后，再加上额外一个月的工资8000元，即2.4万元；“2N”就等于是2年的工作年限×8000元×2倍，即3.2万元。对于企业提出的协商解除意向，员工完全可以在2N的基准下进行谈判。因为企业违法解除的后果就是2N，所以完全可以据此进行谈判，以获得合理的补偿金。裁员常见方