工伤视为正常出勤吗,职工工伤还用记考勤吗

工伤视为正常出勤吗,职工工伤还用记考勤吗

凡不填写《因公未考勤人员情况说明表》的均视为旷工。经批准的外出培训或学习，视同公务。第六条凡因事假、病假、年假及其他情况等不能参加考勤的，按照请销假制度，严格履行请销假手当月出勤记录正常，未出现任何延误的，视为全勤。注：未发生迟到/早退/旷工/请假/缺卡/上下班打卡齐全等行为的，但出现上班开始后10分钟内签到的，不能视为全勤)

企业应当按正常出勤支付工资报酬；隔离治疗解除后，劳动者由于身体原因仍然不能正常工作的，可以凭医嘱休病假，病假期间，用人单位应当按照当地规定的标准支付病假工资。4)2月3日至7日，苏州市视同正常出勤，政策依据为《苏州市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间人力资源和社会保障相关工作的通知》。5)2月3日至7日，常州市人社官微发布，

……前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。因此，江苏省的婚假的天数是13天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇；四、工伤算不算正常出勤？哪些情况属于工伤？在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时

工伤视为正常出勤。工伤算正常出勤，时间要根据伤情决定停工留薪期，工资受伤前12个月平均工资。因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所以昨天，我表婶打电话向我哭诉表叔的遭遇。表叔在上班时不幸发生了工伤事故，无法正常工作。但在休养期间，