一级薪酬到七级薪酬,事业单位奖励性绩效工资发放规定

入职6个月年终奖怎么给 2023-11-24 23:52 551 墨鱼

入职6个月年终奖怎么给

一级薪酬到七级薪酬,事业单位奖励性绩效工资发放规定

七级薪酬体系是固定加绩效加个人提成，具体划分如下：一级工资：固定工资，没有绩效提成类。二级工资：固定工资+绩效。三级工资：固定+绩效+个人提成。四级工资：固定+绩效+个人提成+团队专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至

七级薪酬用到位，公司业绩能翻倍！1、一级薪酬：固定工资，适合基层事务工作者。比如：保洁员2、二级薪酬：固定工资+绩效工资，适合一般行政职能岗位。比如：文员、保安3、三级薪酬：股1、共享知识分享快乐附表一：岗位工资薪酬层级体系对应表级次层级系数A级L (高层)B级L (中层)C级L (基层)D级L (业务层)E级L (辅助层)总经理、副总经理、总监及高级技术人员)部门

💰💰5、五级薪酬：固定+绩效+个人提成+团队提成+部门分红(总监层) 💰💰6、六级薪酬：固定+绩效+个人提成+团队提成+部门分红+虚拟股分红(副总级别) 💰💰7、七级薪酬：固定+绩效+个人提七级薪酬结构是一种常见的薪酬体系，也叫做“分层级薪酬结构”。它通常被用于大型的企业或组织，旨在将员工按照职位和工作职责的不同等级进行分类，并为不同等级的员工提供不同

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