奉献为基础的组织关系,组织里只存在奉献关系读后感

奉献为基础的组织关系,组织里只存在奉献关系读后感

没有奉献作为基础，组织关系是不成立的。让组织内关系变成奉献关系但我们的难题是，如何让组织关系变成奉献的关系。我建议可以从以下几个方面来着手： 1. 工作评价来源于工作的相关没有奉献作为基础，组织关系是不成立的。只有在相互奉献关系中，组织才会真正地存在并发挥作用。其实在形成每个人的奉献行为的时候，需要一种氛围，那就是注重团队或者组织的作用。一

  有人认为组织内的关系是管理与被管理的关系，组织里只有管理者和被管理者；有人认为组织内是合作关系，人和人是平等、合作的，每个人根据自己的职责承担着任务和责任，为完成任务而百度试题结果1 题目组织内的关系，可以理解为奉献关系，没有奉献作为基础，组织关系是不成立的。 A . 对B . 错相关知识点：试题来源：解析A 反馈收藏

其实，组织内部门与部门、人与人之间是奉献关系，不是管理和被管理关系，甚至也不是合作关系。在今天谈奉献很多人会觉得有点不合时宜，但是我真的认为如果你要理组织内，人与人之间是奉献关系，不是管理和被管理关系，甚至也不是“合作”关系。没有奉献作为基础，组织关系是不成立的。如何让组织关系变成奉献的关系，可以从以下几个方面来着

∩０∩ (1)我们需要明确：组织内人与人之间是奉献关系，不是管理和被管理关系，甚至也不是“合作”关系。没有奉献作为基础，组织关系是不成立的。一个人若不懂得在团队中主动贡献，总是让团队为贡献是组织关系的基础，没有贡献组织的关系就不成立。组织内的人与人是互相付出的，部门与部门之间也是互相付出的，上下级之间同样要互相付出。贡献关系常识的基

一、奉献关系tANnNz.rR:都是奉献关系，那就是实现各尽所能、各取所需的共产主义社会了。梁卫国：不同意这个观点。组织存在的基础是合作和交换，各取所需，合作的目的是为了个体得到更合私为公_员工_组织类亲情交换关系的形成和演化_朱苏丽