公司缺人辞职,在公司欠缺人手的时候提辞职

公司缺人辞职,在公司欠缺人手的时候提辞职

●﹏● 1、公司缺人不防碍你的辞职，提前3天/30天书面离职通知公司，留下证据，不需要公司批准，到期离职结算工资走人了。2、如果公司不发工资，再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请公司在缺人的时候提出离职，也意味着你已经对这个岗位失去了兴趣。而且公司很可能会在这个时候给你一定的补偿，这就意味着你在短时间内就不能找到更好的工作。所以，在这个时候也要

在公司最忙最缺人的时候离职，是一种落井下石吗？很多人会因为公司工作量大、领导上级瞎指挥等原因离职，也会因为这样的原因心生愧疚感。本文将帮助你理解这件事情的本质，从而更1.请记住，离职时组里和部门遇到的困难，和你无关。缺人是你的错么？活太多没人做是你的错么？绝

这个方面可能是对于新人来说吧，公司招你进来就是因为缺人，但是做了这么久，依然还是没有适应环境这回到那位选择在公司最忙碌的时候离职的员工，他的选择可能是因为他已经看到了自己在公司的未来，也许是因为他对公司的经营有所顾虑，也许是因为他找到了一个更好的机会。但不论原