月薪8000劳动合同却写2000,劳动合同没有绩效,后面要加绩效

工资和合同不符怎么办 2023-12-29 21:00 987 墨鱼

工资和合同不符怎么办

月薪8000劳动合同却写2000,劳动合同没有绩效,后面要加绩效

企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同。（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内

卢先生遂申请仲裁，后又诉至法院，要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。审理期间，该公司出示了卢先生入职时填写的入职登记表，称上面有其自行没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险

合同签的一年，月工资八千，劳动合同上写的工资是2000,工作半年以上，一年以下，无任何工作失误，领导就要辞退，请问怎么补偿？报告编号：No.20170905*** 【问题分析你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人

月薪8000劳动合同写2000，现在公司逼你们走，如果自己辞职是拿不到补偿金的，公司辞退你们的话就会做出工龄补偿，是按照你之前12个月的平均工资来计算的，注意哦是单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济

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