月休4天是按26天算工资吗,月休4天的月工资怎么算才正确

4000底薪干了9天怎么算工资 2023-12-19 15:50 826 墨鱼

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月休4天是按26天算工资吗,月休4天的月工资怎么算才正确

计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配月休4天不一定是按26天算工资，也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算，具体是按几天来计算，与当月的天数有关，此外若是职员请了事假，请假的那天也有可能

月休4天是按26天算工资吗1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。月休4天是按26天算工资吗每月休息4天不一定是26天，需要根据实际情况确定，如果当月只有30天，员工每月休息4天，不请假，不加班，工资按26天计算。计算月薪的天数应减去休息和休假的天

计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为

＋＾＋ 1、月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。2、职员若是加班需要按照以下规定计算月休4天不是按26天算工资，需要视实际上班时间而定：一、如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按实际上班天数26天算工资；二、职

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