star能力模型,能力矩阵模型

star能力模型,能力矩阵模型

o(╯□╰)o 思维模型STAR原则本系列⽂章主要是分享思维模型，涉及各个领域，重在提升认知1 模型故事⾯试者如何⾯试？企业需要招聘⼀个业务员，⽽应聘者的资料上写着⾃⼰在某⼀年做企业通过预先已建立的素质模型，明确员工产生高绩效的关键行为，进而确定所招聘职位的素质行为标准。在此基础上，才能结合“STAR”面试技巧，实现有针对性的提问与

一、模型介绍STAR模型代表了一个完整事件的四个要素，具体为：S-Situation-情境---当时的情况是怎样的？这里可以参考5W模型来梳理。T-Task-任务---你当时的任务/目标/目的？A-Act组织模型要求人员既能够管理冲突；又可以运用非职权的影响力。由此可见，人力资源政策招募和发展人员，同时也体现了组织的动员能力。Star 模型的影响Star 模型体

╯▽╰ 接下来，我们就一起来详细了解STAR模型的这四个方面。第一个方面：Reason——充分的理由当我们去找别人协助完成一项工作时，最先需要做的，就是向对方说明自己的来意和理由。我们人力资源STAR模型是一种有效的面试技巧，可以帮助人力资源部门更全面地评估候选人的能力和潜力。通过清晰地描述情境、任务、行动和结果，候选人可以更好地展示自己的经验和能力

作为求职者，用STAR模型准备几个自身案例，有利于展现自己的优点和能力。另外，通晓STAR模型的底层逻辑，求职者能站在面试官的视角，知道对方到底想问什么，以及为什么这么问，从而更加恰当什么是STAR模型？讲故事是沟通中非常重要的一种能力，用故事的方式更容易说服别人，也容易得到别人的信任。STAR模型是最简单的讲故事方法，主要包含四个部分：· 情境Situation ·

改变这种局面的一个经典的做法是使用面试主持中的STAR模型。STAR模型代表了一个完整行为事件的四个要素，即Situation(情境)、Target(目标)、Action(行动)、Res新职场微讲堂第六讲：STAR模型面试是在短期内让候选人充分表达自己的一个过程，在招聘面试中，面试官仅仅通过候选人的简历往往无法全面了解应聘者的知识、经验