合同签署不按Offer薪酬,三方签了想毁约怎么办

合同薪资和谈的不一样能签吗 2023-12-29 21:01 703 墨鱼

合同薪资和谈的不一样能签吗

合同签署不按Offer薪酬,三方签了想毁约怎么办

三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法院审理后认为，盛强公司每月实际发放小孙的月薪工资基础是1万元，远远超过劳动合同约定的4200元，虽然盛强公司抗辩出纳转给小孙的钱系私人转账，但与聊天记录反映的事实不符，故

∪ω∪ 你好，不是当然无效，Offer在前，劳动合同签订在后，一般是以劳动合同签订的薪资待遇为准。对《确认函》确认并同意后，大学毕业的小王于2019年7月入职某公司，双方签订了书面劳动合同，约定薪酬待遇按照某公司的薪酬体系执行。之后，小王认为劳动合同对《录用确认函》中

劳动合同写的工资跟约定的工资不一致无效，双方无异议的有效。用人单位实行同工同酬，合同工资不得低于1、劳动者拒绝签订与录用通知中薪资不一致的劳动合同；此时，单位要么改正，否则，双方因此未签订劳动合同

签订劳动合同时要注意：1 要仔细比对劳动合同与offer是否存在不一致的地方，若发现不一致的，应及时向单位提出，否则视为接受劳动合同的约定。2 要特别注意提出3、毕业生先按规定来入职，签劳动合同后三方协议就失效了，这时再辞职就不用支付违约金了。不过这样做的话其实会给学生后续单位入职带来更多麻烦以及信誉损失，属于损人不利己的做法。

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