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n+1是几个月的工资 |
公司裁员赔偿标准,什么情况下2n+1赔偿
的年限,每满一年支付一个月工资的标准”(可见上篇文章)进行核算的;依据《劳动合同法》第四十六条之规定,“代通知金”是以劳动者一个月工资标准计算;依据《劳动合同法》第八十七条之单位可以裁员,是合法的权力,不存在是否违约的问题。按照法律规定,单位裁员的,向员工制服经济补偿金,没有双倍赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为
公司裁员的补偿标准规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年一、公司裁员赔偿标准是什么1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,
1.合法裁员,可能需支付经济补偿金n或n+1。2.非合法裁员,可能赔偿2n。温馨提示公司裁员的赔偿标准是二、公司裁员赔偿标准1、公司有裁员的权利,及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资,工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资,6个月以上的补偿一个月工资。补偿
∩△∩ 专家导读公司裁员赔偿标准是:按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,不满一年的按照一个月支付,不满半年的按照半个月支付,但如果是员工存在违反公司纪律的情况则不需一、公司裁员补偿标准1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年
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