一、数字经济时代个人信息保护关系消费者的根本权益,也涉及到国家安全 数字经济时代的个人信息保护问题由来已久,中国的个人信息保护工作发展较晚,包括经营者与消费者在内的社会各...
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就业替代效应 |
什么叫做就业效应,简要分析当前大学生就业的不利因素
2缺点:容易形成企业内部人员的版块结构;可能引发企业高层领导的不团结因素;缺少思想碰撞的火花,影响到企业的活力和竞争能力;当企业高速发展时,容易以次充好;徇私舞弊的现象难以避就业效应就是国家或者单位采取促进就业政策后所取得的实际效果,并在社会上显现出来的效应。
就业替代效应是近年来受到广泛关注的新兴概念。随着经济的发展,劳动力市场开始呈现饱和趋势,能力较强的劳动者在就业机会和薪资待遇等方面取代能力较差的劳动者;随着科技的发展,越来博尔达效应指的是:在多个方案同时存在的情况下,个人偏好的差异使得简单多数同意选出的结果可能是大多数
∩ω∩ 收入效应大于替代效应说明收入效应起主导作用,这时,需要分析的是收入效应产生的影响。即当工资率下降时,单位时间所获得的收入减少,人们要付出较多的劳动才能获答:1)Sl=f[(1+r)Wt/(Wt+1)]; (2)储蓄利率高,现在就业增加,将来就业减少;(3)储蓄利率低,现在就业减少,将来就业增加5.效率工资理论及其应用是什么?答:1)工
人民一样会有事情做。只是这个事情不再叫做就业了,你可以叫它“为社会服务”之类的。就业效应是指国际直接投资能为东道国带来原来没有的就业机会。国际直接投资的就业效应可以是直接的,也可以是间接的。跨国公司对当地居民的雇佣就构成了直接的
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所以,就业弹性的分析必须结合产业结构和经济发展水平。一般来说,经济发展水平越高,劳动生产率也就越高,就业弹性就相对变低了。因此,就业弹性也是相对的、变化的,对就业弹性的...
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2016.6至今 中国社会科学院研究生院硕士研究生导师、博士研究生导师 2023.3至今 中国社会科学院世界经济与政治研究所国际政治理论研究室 主任 主要研究成果 ①...
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