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生产部员工调岗可以吗 |
工厂可以随便调动员工岗位吗,进了厂还可以调换部门吗
ˇ0ˇ 进厂工作的时候,岗位基本都是入职随机分配。在工作了一段时间后,产线进行调整,大家的岗位可能就会发生变化,但是调动的岗位有好有坏,有可能分配到比之前更轻松的工作,也有可能分配到累一点的工作。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调
˙▂˙ 工友们在工厂上班有没有遇到过这种情况,因为工作需要而产生人员调动,换岗位,也就是调岗。很多人被调岗后,如果新岗位是个更轻松更吃香的岗位,都会愿意调换。但如果新岗位不符合自己工厂可以随便调动员工岗位吗1、工厂是可以调动员工岗位的,但是需要遵守相关法律法规和合同约定,在保证员工权益的前提下合理安排员工的工作内容和岗位调动,不能随意进行
ˇωˇ 不可以。根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单劳动者经考核不能胜任工作时,此时用人单位可以对其进行培训,也可以进行调整工作岗位,培训或调岗后仍不
≥ω≤ 1、公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方可以签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。2、法律依据:《中华人公司是不可以随便给员工调岗的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各
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