1.奖惩有依据的原则:奖惩在依据诗司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标等。 2.奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩...
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6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任,对部门人员奖励或处罚承担200%责任,即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;...
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公司奖罚管理制度 1 一、奖励的原则 1、多奖少罚,奖罚公平 2、及时奖励 3、物质奖励和精神奖励相结合 4、奖励程度与员工的贡献相当 二、奖励措施 1、员工贡献奖(不定期奖励) ...
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与此同时,店主的利益和平台的利益便捆绑了起来,越多人在某个店主的店铺买越多的东西,店主和平台得到的收益就越多。这也是网络上众多店主热衷于在各个平台宣传洋葱OMALL,并且留下属于自己的邀请码...
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