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工伤扣全勤绩效对不对 |
工伤考勤和正常考勤区别,做工伤没有考勤记录可以吗
工伤考勤和正常考勤在请假申请、考勤记录和报销流程等方面存在明显的区别。企业应建立健全的工伤考勤制度,加强员工培训,并定期检查工伤考勤的情况,以有效管理员工的工伤老王最近有一些疑惑,电子厂员工小A在去卫生间的路上扭到脚被认定为工伤;小B在公司更衣室更换工装时受伤也被认定为工伤。老王认为根据工伤保险条例第十四条:在工作时间和工作场所内
工伤考勤和正常考勤区别法律分析:就是正常考勤与病假考勤的区别。认定了工伤,单位的考勤应该划病假。既然是认定了工伤,那么受伤后必须接受医学治疗,在整个治疗伤愈前所耽误的出勤工伤考勤和正常考勤区别法律分析:就是正常考勤与病假考勤的区别。认定了工伤,单位的考勤应该划病假。既然是认定了工伤,那么受伤后必须接受医学治疗,在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期
?^? 这两者没有区别。工伤属于正常考勤的范畴即便没在岗,受伤是因工作,所以应纳入正常考勤。考勤可以查漏补工伤考勤和正常考勤区别:工伤职工的单位考勤应该划为病假。但是在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。受伤后接受医学治疗,在伤愈前所耽误的出勤期,都属于病假考勤
一、工伤算不算正常考勤?哪些情况属于工伤?在单位上班,被机器压伤,属于工伤。这是最常见的工伤例子,也是最典型的工伤例子。通俗来说,工伤,就是劳动者在工作时[心]从法律的角度分析[大红花]:工伤期间的考勤不算病假。在劳动者获得工伤认定后,即使停工治疗或者恢复。用人单位都不可以随意改变劳动者的待遇和工资。应当将期
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标签: 做工伤没有考勤记录可以吗
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