工伤考勤和正常考勤区别,做工伤没有考勤记录可以吗

工伤考勤和正常考勤区别,做工伤没有考勤记录可以吗

工伤考勤和正常考勤在请假申请、考勤记录和报销流程等方面存在明显的区别。企业应建立健全的工伤考勤制度，加强员工培训，并定期检查工伤考勤的情况，以有效管理员工的工伤老王最近有一些疑惑，电子厂员工小A在去卫生间的路上扭到脚被认定为工伤；小B在公司更衣室更换工装时受伤也被认定为工伤。老王认为根据工伤保险条例第十四条：在工作时间和工作场所内

工伤考勤和正常考勤区别法律分析：就是正常考勤与病假考勤的区别。认定了工伤，单位的考勤应该划病假。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤工伤考勤和正常考勤区别法律分析：就是正常考勤与病假考勤的区别。认定了工伤，单位的考勤应该划病假。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期

?＾? 这两者没有区别。工伤属于正常考勤的范畴即便没在岗，受伤是因工作，所以应纳入正常考勤。考勤可以查漏补工伤考勤和正常考勤区别：工伤职工的单位考勤应该划为病假。但是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。受伤后接受医学治疗，在伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤

一、工伤算不算正常考勤？哪些情况属于工伤？在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时[心]从法律的角度分析[大红花]：工伤期间的考勤不算病假。在劳动者获得工伤认定后，即使停工治疗或者恢复。用人单位都不可以随意改变劳动者的待遇和工资。应当将期