员工频繁请假如何辞退,员工请事假必须要批准吗

员工请假如何拒绝 2023-11-26 16:51 633 墨鱼

员工请假如何拒绝

员工频繁请假如何辞退,员工请事假必须要批准吗

老员工一直请假，如果按照公司的流程请假，且经过公司同意的，用人单位不可以以此为由辞退劳动者，如果劳动专家导读对于连续请假时间太长的这些员工公司也是不能随便辞退的，如果是请事假的话，在事假期间用人单位可以不计算工资，请病假的话职工本身就有法定医疗期。公

员工请事假太长怎样辞退？一、员工请事假太长怎样辞退？员工请事假太长可以通过和劳动者协商一致的情况之下辞退劳动者。以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工可以要求补偿。《中员工无正当理由频繁请假，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以过失性辞退，不需要赔偿。员工有正当理由，比如病假、年休假、婚丧假等，即使频繁请假，也不能辞退。法律依据《中

根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索您好，如果一个员工经常请假，那就会影响到工作进程，所以对于这种员工，就没有必要让他们继续工作下去了，应该进行劝退，让他们自己离职，不过在进行劝退之前，可

＞▽＜员工频繁请假如何辞退-法律知识法律分析：可以制定公司的规章制度，严格公司的人事管理，对于不按照程序请假的员工可以给与辞退的决定。法律依据：《中华人民共和4、员工请假超出一个月，或产假期满超出标准的，公司上会通知对方上班，如果对方不能立即上班，公司只能先停掉社保或商保。另当月或上月工资暂不发，等员工上班时再结算。5、对

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：员工请事假必须要批准吗