劳动法规定考勤记录由谁来提供,公司有义务提供考勤记录吗

公司要求员工钉钉打卡合法吗 2023-12-09 20:49 361 墨鱼

公司要求员工钉钉打卡合法吗

劳动法规定考勤记录由谁来提供,公司有义务提供考勤记录吗

劳动仲裁考勤表由谁提供？法律分析：劳动仲裁考勤记录一般由用人单位负责举证。当今存在的劳动关系中，劳动者与用人的单位的地位往往不平等。劳动者处于弱势地位同时明确规定，劳动者的考勤记录、工资表由用人单位负责提供。例如在上述贾女士一案中，贾女士称自己未休15天年假，华翔公司称贾女士已休，双方各执一词。这时，法庭不需要贾女士

你好。依据法律规定，考勤记录由用人单位负责举证。《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕劳动法考勤管理规定一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各级

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。风险提示企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚如果劳动合同和规章制度中未规定工作时间，或者未签订劳动合同，员工能提供考勤记录作为加班证明，而企业不能提供任何反证，那么法院可能会以考勤记录认定员工的加班时间。如果企业明确规定了每天的

∪ω∪ 你可以去劳动仲裁（相当于法院）。到了法院，一切都是讲证据的。公司说：员工没有考勤记录，违反了公司1、加班没有考勤记录的，劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。2、法律

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