单位让员工从事非本职工作,公司强加非本职岗位工作

老员工辞职公司不让走 2023-11-13 09:59 361 墨鱼

老员工辞职公司不让走

单位让员工从事非本职工作,公司强加非本职岗位工作

法律分析如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属于违法，可以向劳动部门进行投诉的。首先非本职工作可以不做，但可能违反公司管理规定，公司也有权解如上所述，公司安排员工记账，乃是其工作；若安排其授课，也是其工作。因此，作为一名全职员工，在其全职单位领取任何报酬，皆属于工资薪金所得，不存在劳务报酬所得。

∪▽∪ 如果公司强迫员工做工作职责之外的事，是属于违法的，员工是可以拒绝的，并可以依据劳动法被迫辞职，要求公司支付经济补偿金。法律依据：《劳动法》第三十八条用人许某到其他岗位上从事非本职工作导致受伤，是否可认定为工伤？《工伤保险条例》第十四条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为

不合法，单位无权对员工进行法罚款，只有行政执法机构才有权进行罚款，劳动法上的用人单位不是行政执法属于违法行为。即使是本职工作也不能强迫！本职工作以外的工作需征得对方同意，否则有权拒绝。如果与公司协商不成先投诉再仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动

￣□￣｜｜劳动者拒绝从事非本职工作，其行为不宜认为为违纪行为，故甲公司解除行为违法，应向岳某支付违法解除劳动合同赔偿金。法院审理认为：用人单位具有用工自主权，有权根如果合同中有约定工作岗位，公司再安排做其他岗位工作，就属于违法。回复于2022.06.08 10:53 咨询我上海富誉律师事务所帮助人数：44719 咨询电话：18019069661 要求员工从事非本

＞△＜如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属于违法，可以向劳动部门进行投诉的。首先非本职工作可以不做，但可能违反公司管理规定，公司也有权解除劳动合法律分析：如果合同中有约定工作岗位，公司再安排做其他岗位工作，就属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动

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