pip签字和不签字的赔偿离职,pip员工有权利不签么

pip签字和不签字的赔偿离职,pip员工有权利不签么

结论：不会影响。解析：pip就是所谓的绩效改进计划，员工可以拒签，任何公司不得强迫员工签订一些协议。如果已经签订了，也不用过于担心，要看老板的态度是什么。如果本身是想你可以拒绝，但是公司的合理规章制度应该遵守。签字了也并不代表公司在违法解除劳动合同时不用对你进行赔偿，如果违法解除成立，一样是要对你进行赔偿的如果打算离职

答：如果员工严重违反了公司制度，公司有权单方面解除劳动合同，不需要赔偿。但公司需要证明员工真的严重违反公司的规章制度，以及规章制度是合理的，且该制度已经向员工公示过或者签字确你的pip协议里公司就是这么跟你签的，他们想不给你支付补偿金就辞退你❌但我告诉你，这就是明目张胆的违f🈲 其实pip对应的劳动法的内容是不能胜任工作，再次培训仍不能胜任的而且即

＋０＋ 你好，很高兴为你解答，劳动者可以拒绝签订，申请劳动仲裁维权。根据法律规定，如果企业通过胁迫等方法胁迫强制员工签订的承诺书，员工有权请求人民法院或者仲裁机各退一步，你认为可以接受，就协商解除，毕竟仲裁费时费神，请律师也要花钱。记的签字的时候看清楚，