工伤不上班算全勤吗,上班路上摔伤单位负责赔偿吗

工伤有全勤奖吗 2023-12-28 23:48 752 墨鱼

工伤有全勤奖吗

工伤不上班算全勤吗,上班路上摔伤单位负责赔偿吗

工伤休假不是出勤，休假后不是全勤。全勤，顾名思义是职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤，不属于综上所述，因工伤病假是否算作全勤根据公司的政策而定。在一些公司中，因工伤病假可能会被视为非全勤，而在另一些公司中，因工伤病假可能会被视为全勤。无论如何，员工需要遵守公

导读：因工伤休假的话当然算满勤，因为工伤保险条例当中规定了，工伤住院治疗期间员工原来的福利待遇都不会受到任何的影响，接受治疗期间的工资由用人单位按月支付。不过，工伤休假的时用人单位依照当地的停工留薪期目录即可确认该工伤职工的停工留薪期，不需要经过用人单位所在统筹地区的

＋﹏＋工伤休假期间属于停工留薪期，不算全勤但会按原工资福利待遇按月支付工伤职工工资，即按全勤支付工资。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据《工伤保险条例》休工伤几天也是算全勤的，因为在工伤治疗期间，工资以及相关的福利待遇都是不变的，都需要单位来按照约定进行支付的，因此也是属于全勤工资。对于工伤期间的赔偿费用，如果有保险的话，一般是由保险来进

o(╯□╰)o 工伤还能算全勤吗1。工伤治疗期间停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴相当于本人受伤前十二个月内平均月工资。没有出勤，当然没有全勤奖)2。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，工伤和全勤之间并没有必然的联系，一个职工在工作期间发生工伤并不影响他是否符合全勤要求。然而，在一些特殊情况下，单位可能会根据工伤情况对职工是否符合全勤要求进行特殊处

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