公司口头调岗变相辞退,被公司调岗是变相辞退的一种方式吗

公司口头调岗变相辞退,被公司调岗是变相辞退的一种方式吗

公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果二、正常打卡，正常请假，上下班。这一类的网友真的多，收到调岗的通知就开始发脾气，闹情绪，要么到

＞０＜ 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金；3、如果被违法裁员的，则可以入职后公司想用调岗来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的合法权益，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用

公司通过强制调岗来变相辞退员工的，一般属于违法辞退，员工可以要求公司继续按原劳动合同来履行；如果员工不愿意继续履行或者劳动合同已经不能履行的，可以要求公公司口头辞退，劳动者应该怎么应对？💬“你明天不用来上班了”公司口头辞退你，没有解除劳动合同的书面证明，应该如何应对呢❓ . ⚠️如果公司不给你开具正式的书面辞退通知书，你

工作中被调岗，很多职场人都遇到过。很多时候的情况是，企业单方面的决定，并没有和员工协商一致。这种类型搭配上调岗一词，出来就让职场人觉得恶心，调岗万一不是对方擅长的工种，就公司变向调岗辞退员工的话，那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿，或者是直接可以申请劳动仲裁，变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》